Définir avec précision un objectif permet d’anticiper le résultat que l’on souhaite atteindre en nous en donnant la responsabilité. Pour un recruteur, le travail sur l’objectif permet de mieux connaître les ressorts motivationnels du candidat.
Il convient toutefois de préparer le candidat avant de démarrer le travail en vérifiant qu’il est d’accord pour se prêter à l’exercice en lui demandant de formuler son objectif professionnel.
La formulation correcte d’un objectif répond à un certain nombre d’exigences.
Il doit répondre à 6 questions fondamentales :
Critères à respecter :
- Formulé de façon affirmative.
- Suffisamment clair, précis, évaluable pour que l’on puisse constater si on l’atteint et qu’à tout moment on puisse vérifier si on s’en rapproche ou si on s’en éloigne.
- Formulé de telle façon qu’il soit sous contrôle de la personne.
- Contextualisé (Où, quand, comment, avec qui, dans quelles circonstances ?...).
- Réaliste : Il doit être atteignable par la personne et doit comporter des étapes adaptées.
- Ecologique : Il doit garantir l’équilibre dans nos divers domaines de vie.
Lors de la formulation d’un objectif par un candidat, on pourra relever les incohérences éventuelles par rapport à son parcours, les valeurs soulevées ou les écarts par rapport au poste. Le travail pourra bien entendu déboucher sur d’autres thématiques permettant de mieux comprendre les motivations.
